Authentizität, Fokus und Exklusivität
Executive Search

Die Suche nach Führungskräften für Management-Positionen, für das mittlere Management und nach erfahrenen Spezialisten hat bei den Personalberatern von Promerit eine lange Tradition. Die meisten unserer Berater kommen von renommierten Search-Firmen und verstehen ihr Handwerk. Mit der Seniorität unserer Berater bewegen wir uns auf Augenhöhe mit den Kandidaten und unseren Auftraggebern. Vom Briefing über die Ansprache und Auswahl der Kandidaten begleiten wir die gesamte Suche ausschließlich mit erfahrenen Beratern.

Eine hohe Kompatibilität zu unseren Kunden ist uns dabei genauso wichtig wie eine hohe Kompetenz in unseren Schwerpunkt-Branchen und -Funktionen. Deshalb haben wir uns im Executive Search ein klares Profil gegeben und uns in den Themen Dienstleistung, Interne Services, Projekte und Technologie spezialisiert.

Eine besondere Expertise haben wir für Kandidatensegmente aufgebaut, die aus unserer Sicht besondere Bedeutung in der Zukunft haben - z.B. weibliche Führungskräfte, Talente mit Potential für die ersten und weiterführenden Management-Aufgaben sowie Quereinsteiger aus angrenzenden Funktionen (Non-Traditional-Moves).

Wir stellen eine interessante Alternative zu den großen bekannten Personalberatern und den vielen kleinen "Einzelkämpfern" dar und unterscheiden uns von beiden Gruppen:

• Wir können Kunden bei der Besetzung unterschiedlicher Level begleiten und Gesamtlösungen anbieten
• Wir betreuen  eine sehr ausgewählte Anzahl von Mandaten. Den Vorteil dieser Exklusivität geben wir in Form eines größeren Kandidatenpotentials und weniger Off-Limits gerne an Sie weiter
• Unser Honorarmodell ist einfach und fair:  eine Kombination aus Fest- und Erfolgshonorar
• Der Kandidat steht bei uns genauso im Fokus wie der Kunde: Kandidaten möchten bereits in einer frühen Phase möglichst viel über Ihren potentiellen zukünftigen Arbeitgeber wissen
• Daher erarbeiten wir gemeinsam mit dem Kunden am Anfang eine "Selling Story" die weit über das übliche Briefing hinaus geht
• Wir arbeiten für ein gemischtes Portfolio an Kunden. Kleine und mittelständische Unternehmen begleiten wir genauso wie große und bekannte Konzerne
• Das macht uns für Kandidaten noch attraktiver und vermeidet Interessenkonflikte in unseren Mandaten
• Internationale Suchen können nicht nur von internationalen Beratungen erbracht werden. Das Internet und intelligente Partnerkonzepte ermöglichen auch die Identifikation von Kandidaten im Ausland